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お知らせ詳細
「一般事業主行動計画」への登録について
当社では、女性が職場で十分に能力を発揮し、やりがいを持って活躍する企業となるよう、また次世代の社会を担う子供たちが健やかに育成されるよう環境づくりに努め、「女性活躍推進」，「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、「一般事業主行動計画」を策定し取組んでいます。
「女性活躍推進法」
[目標]
○女性管理職の1名以上の登用を目指す
○全社の残業時間で過去3年の平均より5%以上の削減を目指す
＜主な取組み＞
〇女性管理職候補者の育成（研修の実施等）
〇女性社員への意識調査等（アンケート）による、現状把握や問題点の洗い出し
〇女性活躍推進社会について、ｅラーニングを活用した全社的な意識の高揚
○時間外が恒常的に多い部署や従業員の部署長へ時間外確認状況の現状把握と問題点の洗い出し
「次世代育成支援対策推進法」
[目標]
○妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
○育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
＜主な取組み＞
○妊娠中や出産後の従業員に対し会社が配慮する事項について、全従業員への周知
○妊娠中や出産後の従業員からの問い合わせ窓口の設置
○自社事例の周知
○妊娠期から復職までの各種制度について、全従業員への周知
○育児・介護休業法改正の周知
「取組み期間」
2022年4月1日 ～ 2025年3月31日