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「一般事業主行動計画」の策定について

　当社では、働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現（女性活躍推進法）と、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作ること（次世代育成支援対策推進法）を目的に、一般事業主行動計画を策定いたしました。

１．女性活躍推進法に関する行動計画

　　[目標①]　 女性社員について、現在の等級から一つ上の等級への昇格を目指す。
　　（取組内容）　女性社員を対象とした意識調査等（アンケート）の実施
　　　　　　　　　アンケート結果による現行把握と今後の取り組みの検討
　　（取組期間）　2025年８月～2026年3月
 
　　[目標②]　社員採用における女性労働者の割合について、5年間の平均割合50％を目指す
　　（取組内容）　学生が重視する項目を取り入れた採用条件の検討女子学生向けの説明会や
　　　　　　　　　キャリアセンターとの意見交換会
　　（取組期間）　2025年8月～（2027年度採用を目標に取り組みを実施）
 
　　[目標③]　有給休暇取得率の向上（有給の時間単位取得の実施）
　　（取組内容）　有給休暇の時間単位取得の実施
　　（取組期間）　2026年4月から運用開始
 
２．次世代育成支援対策推進法に関する行動計画

　　[目　標]　小学校就学後の子どもを養育する労働者の両立を支援するための雇用環境整備
　　（取組内容）　所定外労働免除の対象を、小学校就学前の子を養育する労働者から、
　　　　　　　　　小学校3年生修了までの子を養育する労働者に拡大
　　（取組期間）　2026年4月から運用開始

３．取組期間
　　　2025年4月1日から2030年3月31日

厚生労働省　女性の活躍推進企業